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创业公司该如何留住高管?天搜科技总结了三点

发布时间:2018-01-04 10:39:26来源:互联网

2017年末,跳槽高管王劲收到前东家百度的律师信,起诉原由是“侵犯商业秘密”。离职前丢失电脑、打印机的微妙,让吃瓜群众燃起八卦之心。

作为百度前自动驾驶事业部总经理的王劲,领导经营的创业公司——景驰,仅用6个月时间,就超越了百度一年多的成绩。是不吃不睡不分昼夜找到的新突破口,还是挖人挖角窃取机密得到了关键信息,留待法院评判。可以预见的是,高管跳槽的伤害,即使百度这样的大BOSS也倍感压力山大。

高管分手信,创业公司的年关

任何老板都不能强制阻拦员工离职,大高管跳槽也不仅仅是百度的糟心事。腾讯曾向叛逃阿里的刘春宁出招,追讨价值3000多万元的股权;京东也曾在2013年前后面临高管离职的强压;甚至“最佳雇主”谷歌很多时候也留不住高管的心。

高管们任性一走了之,或转身加入竞争对手公司,或直接带走一支王牌军与原东家直接对擂,无论哪一种,都让老板头疼不已。投资孵化了诸多创新创业项目的移动互联网企业天搜科技(全称:浙江天搜科技股份有限公司)认为,相较于大公司而言,创业公司高管的出走更是致命。年关将至,以“活下来”为第一目标的创业公司,也许最怕收到的就是高管“分手信”。毕竟装着一肚子秘密的高管离职,如果诚信底线失守,创业公司丢掉的可能是整条命。

没钱没名气的创业公司,该如何留高管?

马云曾经把员工离职总结为:钱给少了,心受委屈了。这样的理由在创业公司身上却不成立。没钱没名气的创业公司,该如何留住关键位置的高管?天搜科技给你支支招。

1、让他相信,自己的价值。

一心想要做出成绩的高管,会在技术瓶颈、市场反应冷淡、资金缺口、供应商不过关等一大堆冲击中不断受挫,甚至否定自我价值。创业不能急功近利,不断碰壁是常有的事,高管也需要老板的鼓励。

2、别失去自由。

央视名嘴白岩松曾言,任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。自由是创业公司的灵魂,让高管感觉到决策的各种拘束,就是他们决定离开的时刻。

3、想想当初吸引他的理由。

架构调整、理念不符是逼迫高管离职的重要原因。摸索路上的创业公司,路线不停调整改变,那个最初吸引高管加入的理由还在吗?当然,如果高管为钱而来,那么为钱而走也很容易。

转眼已经2018年,下一波跳槽浪潮即将来袭,没有百度的超强抵抗力、本就“先天不足”的创业公司,不妨以这“三点”问问自己,你能留住你的高管吗?

[ 责任编辑:JZ002 ]

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